É, de fato, uma boa notícia. Ao mesmo tempo, para muitas lideranças femininas em empresas do setor, soa estranha essa narrativa. As grandes empresas de tecnologia querem dar o exemplo de que é possível mudar essa realidade. A regra por ali é clara: os recrutadores precisam garantir que ao menos uma mulher chegue à etapa final das vagas. Sem isso, o processo seletivo todo corre o risco de voltar à estaca zero. Como exemplo, ela cita trocas recentes na própria Microsoft Tânia Cosentino assumiu a cadeira de Paula Bellizia no início de e na desenvolvedora de softwares SAP Adriana Aroulho sucedeu Cristina Palmaka na metade do ano passado. A empresa divulgou que quer metade dos cargos de liderança ocupados por mulheres em menos de cinco anos. Temos um percentual alto de mulheres quando comparamos com outras empresas, mas queremos melhorar ainda mais.
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